董事长寄语
二十一世纪是知识经济的时代，随着世界经济一体化，全球经济息息相关，复杂多变。面向知识经济时代，面对学习型的社会，企业置身于创新、竞争和快速发展的现代经济社会中，唯一持久的核心竞争力，在于持续不断的培养比竞争伙伴更快速的学习能力。企业要想在新世纪的激烈巨变时代立于不败之地，建立生态企业文化和创建学习型组织必将是一条致胜之路。
企业文化体现了一个企业组织的特性，要想使这个企业长盛不衰，就必须使其文化健康和良性，使其符合自然发展规律。就像生态环境一样，使企业的文化氛围形成一种良性的生态体系。使她附合人性，使她顺应时代，使她不断发展。生态企业文化的根本是要在企业内部努力实现一种诚实与信用、信任与尊重、公平与公正、激励与创新、互助与合作的氛围和塑造一个健康的组织。诚实和信用是企业的立命之本；信任和尊重是企业凝聚力的基本保证；公平与公正是营造员工奉献精神的基础；激励与创新是企业再造的动力和源泉；互助与合作才能使企业欣欣向荣。
企业的长久发展，人才是根本，文化是灵魂，学习是保证。特别是今天知识经济主导的时代，企业竞争实质上就是人才的竞争，而人才的竞争说到底又是学习能力的竞争。良性生态企业文化与学习型企业组织的建立相得益彰。良性的企业文化能使组织的学习促进企业的良性发展，否则，其组织的学习就会产生消积的破坏力。良性的生态企业文化和学习型的企业组织都强调团队精神、创新活力、学习能力，都希望创建一个公平、公正、信任、合作、激励和进取的内外部环境与氛围。企业通过生态企业文化体系，引导企业组织创建学习的动力和氛围。而学习型企业组织又使企业文化得以发展和创新。使员工得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思维方式，全力实现共同的愿景，在共同学习的学习型组织中，能够充分发挥整体智慧的集合体功能，随时满足企业发展的需要，以顺应瞬息万变的环境。
生态企业文化是未来企业发展的基石，而学习型的企业组织是未来成功企业的模式。唯有生态企业文化才能使企业未来生生不息，才能建立企业组织共同的理念和愿景，致胜才有坚实的基础。学习型的组织能使企业在现代创新、竞争和快速发展的现代经济社会中有着更强的生命力。它充满活力和创新精神，使管理者胸怀远志，企业也能够在竞争的风浪中长期稳定而高速地发展。一个拥有生态企业文化体系和学习型组织的企业，在二十一世纪的全球经济一体化中，必将长盛不衰，高速发展。
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